A qualidade das decisões estratégicas depende da infraestrutura conversacional que sustenta a liderança.

Sempre atuei no ponto onde o risco começa. Antes que ele se torne sintoma.

Roberta Hahn - Design de Infraestrutura Conversacional para Decisões Estratégicas

Da saúde às organizações, sempre atuei na janela que antecede o agravamento. Iniciei minha trajetória na área hospitalar, onde via intervenções acontecerem quando já havia limitação no prognóstico. Escolhi migrar para a educação buscando atuar na promoção de saúde e desenvolvimento antes do prejuízo. O padrão se repetiu: espera-se o sintoma para agir.
Nas organizações, o risco psicossocial segue a mesma lógica.

Com formação em fonoaudiologia, educação e gestão, integro ciência da aprendizagem, linguagem e análise comportamental para estruturar o cotidiano das equipes.

Reuniões, feedbacks e decisões não são eventos isolados. São parte da infraestrutura relacional que sustenta ou fragiliza uma organização.

É ali que a prevenção começa.

O risco psicossocial no trabalho raramente é súbito. Ele se constrói ou se previne diariamente. A sustentabilidade de uma organização é resultado das práticas que se repetem no cotidiano.

Estruturar o cotidiano diferencia liderança intuitiva de liderança sustentável.

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Resultado NPS para workshops

Soluções para fortalecer a infraestrutura relacional

Intervenções formativas que consolidam práticas estruturantes de liderança, fortalecendo maturidade organizacional e reduzindo risco psicossocial.

Treinamentos Estruturantes

Programas voltados à reorganização de reuniões, tomada de decisão, gestão de conflitos e práticas de feedback.
Foco em clareza de papéis, responsabilidade compartilhada e redução de tensão improdutiva no cotidiano.

Essas intervenções são indicadas para lideranças e organizações que reconhecem que o desgaste não nasce no conflito explícito, mas na repetição de práticas ultrapassadas baseadas em controle. Porque maturidade organizacional não nasce de intenção, mas da qualidade das interações que se repetem.

Mentorias Estratégicas

Por meio da metodologia autoral ECOA, a mentoria reorganiza a liderança por dentro, fortalecendo escuta, clareza decisória e inteligência relacional.

Porque não é apenas o que o líder diz que importa, mas as condições que ele ajuda a criar. A infraestrutura organizacional se forma no campo relacional das interações cotidianas. Cabe ao líder conduzir essa influência com consciência.

Lideranças que transformaram reuniões, decisões e cultura

Reuniões mais claras. Decisões mais maduras. Ambientes mais seguros.
Veja como isso se traduz no cotidiano de quem já viveu o processo.

Hoje, sinto que cresci não só como profissional, também como pessoa depois do programa desenvolvido com a Roberta. Ganhei confiança e encaro os desafios com mais tranquilidade, sabendo que o suporte que recebi foi essencial para chegar até aqui. A facilitação dela foi um marco de transformação na minha trajetória na gestão de equipes. Se você busca aprendizado com propósito, Roberta é a parceira ideal para tornar isso realidade.

Wagner Chagas - Gestor | TI

Rio de Janeiro

A atuação dela facilitou e norteou a equipe da Tijuca para alcançar 2 vezes o pódio em excelência pedagógica. Participou da implantação e treinamento dos novos educadores da unidade Grajaú e Botafogo. Roberta é empática, carismática e tem uma escuta muito desenvolvida, buscando sempre encontrar soluções.

Tathiana Tavares - Multifranqueada

Rio Janeiro

★★★★★

★★★★★

Roberta é pura excelência! Combinando alma, competência e inovação, suas reflexões precisas nos convidam a repensar o que acontece no presente e no ambiente de forma leve e transformadora. Sua capacidade de mentorar gestores é inspiradora e única!

★★★★★

Palmira Lucia de Oliveira - Empreendedora|Contabilidade

Rio de Janeiro

★★★★★

Roberta é uma excelente escolha para um curso de gestão. O que aprendi com você durante a mentoria me transformou e hoje vejo o quanto mudei minha forma de me comunicar, além de amadurecer os processos do dia a dia. Estruturar a comunicação dentro do ECOA me ajuda a pensar com clareza e a me expressar com muito mais assertividade. Às vezes penso que o meu ‘eu’ antigo já teria surtado, e hoje consigo conduzir e fechar reuniões com paciência, maturidade e clareza. Tenho orgulho da forma como tenho conduzido minhas reuniões com os colaboradores: mais enxutas, com registros claros, metas bem estabelecidas, tudo documentado e compartilhado sem gerar dúvidas ou dar espaço para desculpas. Dá trabalho, mas está muito mais alinhado e organizado.

Juliana Lima - Gestora Pedagógica e Mestre em Educação

Recife

★★★★★

Nunca tinha ouvido falar em design de reuniões... e isso mudou tudo pra mim. Antes, eu sentia que ou a reunião era uma palestra ou ficava confusa. Quando a Roberta mostrou que dá pra desenhar intencionalmente o fluxo, os papéis, o ritmo e até o tipo de escuta... pareceu que alguém finalmente me entregou um mapa. Eu passei a enxergar minhas reuniões como um espaço de construção, não mais como obrigação. A equipe sentiu a diferença.

Sandra Gasparotto - Multifranqueada

São Paulo

Contato R2

Contribuímos para a prevenção de riscos psicossociais por meio da liderança estratégica e do desenho intencional da comunicação organizacional. Entre em contato conosco para treinamentos, palestras, oficinas e mentorias.